Fr, 12:28 Uhr
01.09.2017
Agentur für Arbeit
Endspurt auf dem Ausbildungsmarkt
Aus Bewerbersicht ist die Suche nach einem Ausbildungsplatz auch in diesem Jahr gut. Es gab viele interessante Ausbildungsmöglichkeiten in unserer Region. Aus Unternehmersicht hingegen ist die Nachwuchsgewinnung schwieriger geworden. Einige Unternehmen beklagen, dass sie nicht den passenden Azubi finden.
Von Oktober 2016 bis August 2017 wurden 719 Bewerberinnen und Bewerber durch die Arbeitsagentur Sangerhausen im Rahmen der Ausbildungsvermittlung betreut. Das waren 101 weniger als im letzten Berichtsjahr. Das heißt nicht zwangsläufig, dass es weniger Schulabgänger gab. Vielmehr lag der Fokus der Berufsberaterinnen und Berufsberater auf Ausbildungssuchenden mit besonderem Unterstützungsbedarf. Unversorgt sind aktuell noch 110 Jugendliche.
Dazu sagt die Vorsitzende der Sangerhäuser Arbeitsagentur, Martina Scherer: „Es ist Endspurt auf dem Ausbildungsmarkt. Wir sind derzeit dran, alle noch nicht vermittelten Bewerber mit einem Ausbildungsangebot zu versorgen.“
Auf der anderen Seite haben die Unternehmen 640 betriebliche Ausbildungsstellen angeboten, 80 weniger als im vorigen Jahr im August. Ein Grund für den Rückgang ist, dass aus Kapazitätsgründen nicht alle Unternehmen in jedem Jahr neue Azubis einstellen und ausbilden können. Dennoch ist auch in diesem Jahr die Bereitschaft der Unternehmen zur Ausbildung wieder hoch.
Unbesetzt sind aktuell noch 165 Ausbildungsstellen. Besonders viele freie Ausbildungsstellen gibt es derzeit in den Berufen Verkäufer/in (13), Konstruktionsmechaniker/in (10), Fachkraft für Lebensmitteltechnik (10), Kaufmann/frau im Einzelhandel (8), Bankkaufmann/frau (8), Koch/Köchin (7), Restaurantfachmann/frau (7), Elektroniker/in- Energie-/Gebäudetechnik (6), Handelsfachwirt/in (5), Fachverkäufer/in in der Fleischerei (5).
Hier lautet die Botschaft der Agenturchefin: „Gemeinsam mit den Unternehmen arbeiten wir derzeit daran, dass Lehrstellen keine Leerstellen werden. Dazu gehört auch die Möglichkeit, als Berufsnachwuchs einen lebensälteren jungen Menschen auszubilden. Realistisch ist es aber, dass wieder Ausbildungsplätze in den Unternehmen frei bleiben werden.
Autor: mshVon Oktober 2016 bis August 2017 wurden 719 Bewerberinnen und Bewerber durch die Arbeitsagentur Sangerhausen im Rahmen der Ausbildungsvermittlung betreut. Das waren 101 weniger als im letzten Berichtsjahr. Das heißt nicht zwangsläufig, dass es weniger Schulabgänger gab. Vielmehr lag der Fokus der Berufsberaterinnen und Berufsberater auf Ausbildungssuchenden mit besonderem Unterstützungsbedarf. Unversorgt sind aktuell noch 110 Jugendliche.
Dazu sagt die Vorsitzende der Sangerhäuser Arbeitsagentur, Martina Scherer: „Es ist Endspurt auf dem Ausbildungsmarkt. Wir sind derzeit dran, alle noch nicht vermittelten Bewerber mit einem Ausbildungsangebot zu versorgen.“
Auf der anderen Seite haben die Unternehmen 640 betriebliche Ausbildungsstellen angeboten, 80 weniger als im vorigen Jahr im August. Ein Grund für den Rückgang ist, dass aus Kapazitätsgründen nicht alle Unternehmen in jedem Jahr neue Azubis einstellen und ausbilden können. Dennoch ist auch in diesem Jahr die Bereitschaft der Unternehmen zur Ausbildung wieder hoch.
Unbesetzt sind aktuell noch 165 Ausbildungsstellen. Besonders viele freie Ausbildungsstellen gibt es derzeit in den Berufen Verkäufer/in (13), Konstruktionsmechaniker/in (10), Fachkraft für Lebensmitteltechnik (10), Kaufmann/frau im Einzelhandel (8), Bankkaufmann/frau (8), Koch/Köchin (7), Restaurantfachmann/frau (7), Elektroniker/in- Energie-/Gebäudetechnik (6), Handelsfachwirt/in (5), Fachverkäufer/in in der Fleischerei (5).
Hier lautet die Botschaft der Agenturchefin: „Gemeinsam mit den Unternehmen arbeiten wir derzeit daran, dass Lehrstellen keine Leerstellen werden. Dazu gehört auch die Möglichkeit, als Berufsnachwuchs einen lebensälteren jungen Menschen auszubilden. Realistisch ist es aber, dass wieder Ausbildungsplätze in den Unternehmen frei bleiben werden.